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Notes de lecture et autres

Développer des talents juniors pour bâtir une entreprise diversifiée

24 avril 2021



Pour réaliser des progrès significatifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, il faut moins se concentrer sur l’embauche et davantage sur la création de systèmes pour développer, promouvoir et retenir divers jeunes talents.

Voici cinq étapes pour vous aider à bâtir une entreprise diversifiée :


Ne vous contentez pas de suivre la représentation, suivez la mobilité.


Pour évaluer les progrès vers un milieu de travail véritablement inclusif, il est important de comprendre qui évolue au sein de l’entreprise, pas seulement qui est employé.

Marcher sur la tranche


Faites des Benchmark pour fixer des objectifs réalisables.

Comment la mobilité de votre entreprise se compare-t-elle aux autres entreprises de votre secteur?

De nouvelles sources de données exploitent les profils en ligne de dizaines de millions d’employés pour vous donner des repères par rapport à vos pairs, pour des rôles ou à des emplacements spécifiques.


Identifiez les réservoirs internes de talents.

Évaluez la santé de votre filière. Dressez un tableau des compétences des employés, et pas seulement des rôles dans lesquels ils se trouvent. Cela vous aidera à identifier les capacités que ces employés peuvent exploiter tout au long de leur carrière.

Auditez et analysez la diversité, ou son absence, à tous les niveaux de votre organisation.

Travailler depuis sa suite C, et moins efficace qu’appronfondir pour analyser la robustesse de votre pipeline interne qui fournie les rôles au fur et à mesure qu’ils se présentent. Combien de candidats diversifiés y-a-t-il à chaque niveau? Savoir où votre vivier est pauvre met en lumière les goulots d’étranglement de la promotion interne et vous permettra de concentrer vos efforts là ou çà pique.


Créez des «ascenseur pour talents» pour vos jeunes.

Investissez dans des ressources de formation et des opportunités d’apprentissage, et planifiez de manière proactive les cheminements de carrière de vos employés juniors.

Sens du mouvement.


This tip is adapted from “To Build a Diverse Company for the Long Term, Develop Junior Talent,”
by Matt Sigelman and Johnny C. Taylor, Jr.

DevOps vs Site Reliability Engineering: Concepts, Practices, and Roles | by AltexSoft Inc | Feb, 2021 | Medium

6 mars 2021


For over a decade, two similar concepts — DevOps and Site Reliability Engineering (SRE) — have been coexisting in the world of software development. At first glance, they may look like competitors…
— À lire sur altexsoft.medium.com/devops-vs-site-reliability-engineering-concepts-practices-and-roles-8d38b3a92f34

Depuis plus d’une décennie, deux concepts similaires – DevOps et Site Reliability Engineering (SRE) – coexistent dans le monde du développement logiciel. À première vue, ils peuvent sembler concurrents. Mais ils sont en fait les pièces complémentaires d’un puzzle qui s’emboîtent bien.

Le clip de la semaine : GitOps compliant: How CommBank multiplied Amazon EKS clusters – AWS re:Invent 2020

17 décembre 2020


Commonwealth Bank of Australia (CommBank) built a platform to run containerized applications in a regulated environment and then replicated it across multiple departments using Amazon EKS, AWS CDK, and GitOps.
— À lire sur virtual.awsevents.com/media/1_83x4fn6u

C’est pas parce que vous êtes encore en gare qu’il est interdit de rêver aux trains à l’heure.

La Commonwealth Bank of Australia (CommBank) a créé une plate-forme pour exécuter des applications conteneurisées dans un environnement réglementé, puis l’a répliquée dans plusieurs départements à l’aide d’Amazon EKS, AWS CDK et GitOps.

Rien que de l'eau et du bonheur

En corse

AWS re:Invent 2020 IBM

17 décembre 2020


AWS re:Invent 2020
— À lire sur virtual.awsevents.com/sponsor/186983243/IBM/

CAMBRIDGE, Mass., Dec. 10, 2020 /PRNewswire/ — IBM Security (NYSE: IBM) today announced new technology initiatives leveraging Amazon Web Services (AWS), designed to help clients simplify and extend their security visibility across AWS and hybrid cloud environments. The projects include integrations with AWS security services, quick start deployment for key IBM Security technologies, as well as expert consulting and managed security services support.

As businesses move further into hybrid cloud operations, security teams may struggle to protect increasingly diverse and complex IT environments. Security system complexity is also a challenge and was identified as the top factor increasing data breach costs amongst surveyed organizations in the 2020.